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28대학생회장_박지수1. 원익그룹에서 세계를 향한 도전을 함께 할 Global 인재를 모집합니다.
2. 모집개요
① 모집기간 : (신입) 2020.10.12~10.27
(경력) 2020.10.12~계속 ※ 상시채용
② 지원방법
- 신입 : 원익그룹채용홈페이지 "2020원익 대졸공채" 접속
- 경력 : 원익그룹채용홈페이지 "2020원익 Global 채용" 접속
※ 시스템 접속이 불가능한 경우 이력서 이메일 제출 (자율양식) global.recruit@wonik.com
③ 근무형태 : 정규직 (Full-time)
3. 전형절차 : 이력서 제출 → 서류검토 → 1차면접(On-line)→ 2차면접 → 최종합격
4. 회사소개 : 제일 하단의 유튜브 동영상 참조↓↓↓
5. 모집세부내용
① 신입 : 직무별 세부 업무 내용 및 관련학과는 첨부된 이미지 혹은 원익 채용홈페이지를 참고부탁드립니다.
| 직무군 | 회사 | 담당업무명칭 | 근무지 |
| Engineer | 원익아이피에스 | 공정개발 (반도체/디스플레이) | 평택(진위) |
| 공정지원 (반도체) | 이천 | ||
| RF/플라즈마(반도체), 소재부품개발(반도체), 기구설계(반도체/디스플레이), 제어설계(반도체), 시뮬레이션 (반도체/디스플레이), Data Science | 평택(진위) | ||
| 전장설계(디스플레이), SW (반도체/디스플레이) | 평택(진위)/ 아산(둔포) | ||
| 원익큐엔씨 | 기술개발(쿼츠), 연구개발(세라믹), 자동화 | 구미 | |
| 원익머트리얼즈 | 품질 분석, 생산공정, 전기계장, 연구개발 | 충북 청주 | |
| 원익홀딩스 | 연구개발, 기구설계/시뮬레이션,전장설계/프로그래밍 | 평택(진위) | |
| 원익로보틱스 | 기구설계, SW | 판교 | |
| Sales & Marketing | 원익머트리얼즈 | 영업 | 판교 |
| 원익큐브 | 영업 | 판교 | |
| Staff | 원익아이피에스 | SCM, 구매, 재무회계, 품질보증, 정보전략 | 평택(진위) |
| 원익큐엔씨 | 안전환경, 품질보증, 정보전략, 구매 | 구미 | |
| 나노윈 | 인사기획 | 구미/안성 | |
| 안전환경 | 안성 | ||
| 원익머트리얼즈 | 안전환경, 재무회계 | 충북 청주 | |
| 원익홀딩스 | 재무회계, 정보전략 | 평택(진위) | |
| 씨엠에스랩 | 재무회계, SCM | 서초구 |
② 경력직: 직무별 세부 업무 내용은 첨부된 이미지 혹은 원익 채용홈페이지를 참고부탁드립니다.
| 회사 | 모집직무 | 업무 세부내용 | 근무부서 | 관련학과 | 경력 | 근무지 |
| 원익 아이피에스 | 온도제어/히터설계 | - 반도체 장비의 온도, 압력, 유량, 모션 등 Control System 분석 및 최적화 | 제어기술팀 | 이공계 [학사 이상] | 6년 이상 | 경기 평택(진위) |
| Data Science | - 데이터 기반 가상 설비 모델링 - 데이터 기반 공정 최적화 - Fault Detection/Condition based Maintenance | SW팀 | 인공지능 및 통계 [우수대학 석사 이상] | 유관경력 3년 필수 박사의 경우, 유관 전공자 신입 지원가능 | ||
| 설비/공정개발 | - Furnace Anneal 고도화 제품 개발 - MGR type 같은 New Platform 설비 개발 - 국내외 소자 업체와의 협업(JDP/JEP/Demo) | 신제품개발실 | 재료, 화학 [박사 이상] | Global 설비 Maker 유관부서 근무경력자 | ||
| 플라즈마/RF 엔지니어 | - 플라즈마 장비 설계 - RF 부품 설계 - 플라즈마 장비 양산성 향상 | 플라즈마 설계팀 | 전기공학과, 물리, 화학공학과, 원자력공학 [해외 우수대 석사 이상] | 7년 이상 | ||
| 공정개발 | - BP 및 TFE용 PECVD 개발 - A5向 중소형 TFE PECVD 양산화 설비 신규 개발 및 라인 내 평가 - QD向 대형 TFE PECVD 사내 선행 기평가 기간 연장 및 사내/라인 동시 운영 - A5向 중소형 BP PECVD 신규 개발 및 라인 평가 | 장비개발팀(PECVD) | 물리, 화학, 플라즈마 [석사 이상] | 5년 이상 | ||
| 공정개발 | - 신규 Precursor 도입 근거/평가/분석 - Gas 반응 메커니즘 분석 및 예측 - Plasma 의 주요 인자 예측 및 분석 - 소자 구조의 이해 및 신공정 예측 | MOLD팀 | 전기공학과, 화학공학과, 신소재공학 [박사 이상] | 석사의 경우, 경력 4년 이상 지원가능 (단, 공정개발 3년 필수) | ||
| Heater H/W 설계 | - Heater 특성 이해 및 설계 - Heater H/W 구조설계 - 신규 Heater 개발 | 시스템설계팀 | 기계설계, 금속재료학 [학사 이상] | 5년 이상 (유관경력 3년 필수) | ||
| Diffusion 기구 설계 | - Batch Furnace 설비 H/W 설계 - Batch Furnace Loadlock, Particle 강건 설계 | 시스템설계팀 | 기계설계, 메카트로닉스, 금속재료학 [학사 이상] | 5년 이상 (유관경력 3년 필수) | ||
| 플라즈마전문가 | - 플라즈마 설계 - 플라즈마 진단 및 해석 | 장비개발팀 | 전자공학, 반도체공학 [석사 이상 or 학사 이상 경력 5년 이상] (유관경력 5년 필수) | 5년 이상 | ||
| ALD공정개발, Low-k 공정개발 | - Low Temp. ALD Oxide/Nitride 공정개발 - Low-k, CVD SiCN 공정 개발 | ALK팀 | 화학공학과, 재료공학과 [해외 우수대 박사 이상 or 학사 이상 경력 5년 이상] (유관경력 5년 필수) | 5년 이상 | ||
| DCVD팀 | - 반도체, CVD 및 차세대 장비개발 - 개발된 장비로 단위 공정구현 및 개발 - 기존 혹은 신규 박막에 대한 기초물성 분석 및 개선 혹은 대안기술을 발굴 | DCVD팀 | 신소재, 반도체, 물리, 화학, 전기, 전자, 기계 [석사 이상 or 학사 이상 반도체 업체 경력 5년 이상] | 7년 이상 | ||
| 원익 머트리얼즈 | 불소계 가스 합성 정제 | - Fluorine 계 화합물 연구 개발 PFC & HFC gas 합성 정제 기술 개발 - Pilot plant 설계 및 운전 - 양산화 Plant 지원 | 연구소 가스Lab | 화학공학, 화학, 전자재료, 신소재공학 [석사 이상] | 5년 이상 | 충북 청주 |
| 촉매/반응/공정 Engineer | - 촉매 합성 및 성능 평가/분석 연구 - 수소 생산 및 활용 기술 확보 - 공정 및 시스템 설계 연구 | 연구소 가스Lab | 재료공학, 촉매/반응공학, 전기공학, 화학공학 [박사 이상] | 10년 이상 | ||
| 원익큐엔씨 | Sales & Marketing | - 반도체 후공정 사업개발 - 신규시장 및 Item 발굴 - 시장분석, 고객사 관리 | 원익큐엔씨 대만법인 | 재료공학 및 반도체 공학 전공자 | 5년 이상 | 대만 신쭈 |
※ 회사소개 동영상 링크
원익 랜선 오피스 투어 : https://youtu.be/nEiP0p_YhZ0
슬기로운 원익생활_원익IPS : https://youtu.be/tBKR3I-SpcA
슬기로운 원익생활_원익홀딩스: https://youtu.be/_m99NQOVD3w
슬기로운 원익생활_원익머트리얼즈 : https://youtu.be/EqhUslORpfs
슬기로운 원익생활_원익QnC : https://youtu.be/HEp5mu4GKb8
슬기로운 원익생활_원익로보틱스 : https://youtu.be/Ra-kjUlfiR4
슬기로운 원익생활_원익큐브&CMS LAB : https://youtu.be/WHOBuocfNmY
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22대웹관리자_노천명
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전진![[레벨:68]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/68.gif "포인트:3420포인트 (40%), 레벨:68/500"){kind=icon}
29대부회장_김범준![[레벨:9]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/9.gif "포인트:460포인트 (20%), 레벨:9/500"){kind=icon}
삼정KPMG![[레벨:390]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/390.gif "포인트:98037포인트 (2%), 레벨:390/500"){kind=icon}
24대회장_이준헌![[레벨:180]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/180.gif "포인트:9005포인트 (10%), 레벨:180/500"){kind=icon}
THUKSA관리자![[레벨:149]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/149.gif "포인트:7490포인트 (80%), 레벨:149/500"){kind=icon}
칭화대연구생학생회![[레벨:231]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/231.gif "포인트:12405포인트 (52%), 레벨:231/500"){kind=icon}
26대회장_이경호![[레벨:20]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/20.gif "포인트:1040포인트 (80%), 레벨:20/500"){kind=icon}
구주회![[레벨:43]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/43.gif "포인트:2161포인트 (22%), 레벨:43/500"){kind=icon}
22대편집부장_조혜영![[레벨:38]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/38.gif "포인트:1900포인트 (0%), 레벨:38/500"){kind=icon}
A.T.Kearney![[레벨:4]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/4.gif "포인트:212포인트 (24%), 레벨:4/500"){kind=icon}
대성![[레벨:270]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/270.gif "포인트:20185포인트 (28%), 레벨:270/500"){kind=icon}
24대관리총무부장이예은![[레벨:284]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/284.gif "포인트:24500포인트 (66%), 레벨:284/500"){kind=icon}
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24대부회장방동혁![[레벨:16]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/16.gif "포인트:830포인트 (60%), 레벨:16/500"){kind=icon}
국보디자인![[레벨:119]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/119.gif "포인트:5983포인트 (66%), 레벨:119/500"){kind=icon}
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심경환![[레벨:2]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/2.gif "포인트:126포인트 (52%), 레벨:2/500"){kind=icon}
권영민![[레벨:1]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/1.gif "포인트:84포인트 (68%), 레벨:1/500"){kind=icon}
이윤석![[레벨:59]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/59.gif "포인트:2970포인트 (40%), 레벨:59/500"){kind=icon}
기계12 남성희![[레벨:19]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/19.gif "포인트:960포인트 (20%), 레벨:19/500"){kind=icon}
이현혜![[레벨:3]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/3.gif "포인트:190포인트 (80%), 레벨:3/500"){kind=icon}
최주희