| 2012 대졸 신입사원 공개채용 모집공고 |
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| 1. 채용 분야별 상세 모집요강 |
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| 모집분야 |
직무분야 |
세부업무 |
관련전공 |
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공학기술용 S/W
개발분야 |
개발기획 |
S/W 개발기획, S/W 개발 일정 및 품질관리 |
기계/건축/
토목/지반/
컴퓨터/수치해석
/물리/수학
관련 전공 |
| 개발기술 |
컴퓨터 그래픽 기반 S/W 개발, CAD기반 S/W 개발,
데이터베이스구축, 3D CAD 엔진 개발, 설계 알고리즘
개발 |
| 해석기술 |
해석 알고리즘 및 구조해석 코드 개발,
고급 해석기술 지원 및 품질관리 |
| 설계기준개발 |
설계기준 알고리즘 및 코드 개발,
각국 현지화를 위한 구조 설계기술 분석 및 지원 |
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| 기계기술분야 |
S/W 기획/
기술지원/
특화해석 |
기계 구조해석 S/W 기획 및 기술지원,
국내외 기계분야 특화해석 및 컨설팅 수행 |
기계 관련 전공
(유동해석
관련 전공 우대) |
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| 건축기술분야 |
건축구조기술 |
설계기준 분석 및 고급 해석분석,
S/W 기획 및 기술지원 |
건축 관련 전공 |
| 건축구조설계 |
초고층/대공간/PT(Post Tension)/
일반 구조물 해석 및 설계/연구,
BIM 엔지니어링, 특수구조해석/설계 |
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토목/지반
기술분야 |
토목/지반
구조기술 |
토목 및 지반분야 구조/설계기술 연구
및 S/W 기획/기술지원 |
토목/지반
관련 전공 |
토목/지반
구조설계 |
토목구조 특화해석 및 특수 구조물 설계,
지반분야 특화해석 및 컨설팅 |
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| 기술 영업분야 |
기계사업 |
기계분야 S/W 사업기획 및 기술영업 |
전공무관
(기계관련
전공 우대) |
| 건축사업 |
건축분야 S/W 사업 기획 및 기술영업 |
건축관련 전공 |
| 토목사업 |
토목분야 S/W 사업 기획 및 기술영업 |
토목관련 전공 |
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플랜트
엔지니어링분야 |
구조해석 |
플랜트 구조물 구조설계 및 상세해석 |
기계/건축
관련 전공 |
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| 마케팅 |
S/W사업
마케팅 |
마케팅 전략 수립 및 실행 관리,
마이다스 S/W 사업 실행 지원 및 관리 |
전공무관 |
| 디자인/홍보 |
MIDAS S/W 및 엔지니어링 사업 관련
- 디자인 및 홍보 기획
- 웹디자인/그래픽 편집디자인
- 전시디자인/3D&영상 디자인
- 웹사이트 개발/사내시스템(ERP) 개발
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디자인/컴퓨터
관련 전공
(단, 기획의 경우
전공무관) |
| 해외분야 |
해외사업 |
해외사업 건축/토목/지반/기계분야
- SW 기술지원 및 사업지원
- 해외사업/마케팅/영업 및 시장개척
- 해외사업 전략 수립 및 기획
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전공무관
(단, 기술지원은
기계/건축/토목
/지반 관련 전공) |
| 일본법인 |
기계/건축/토목 S/W 사업전략 및 관리,
마케팅/기술영업, 구조설계/해석컨설팅,
기술지원 |
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e-비즈니스
분야 |
e-비즈니스
사업 |
e-컨설팅/웹기획/웹사이트 솔루션 개발/
웹디자인/3D CG 및 VR 용역사업 |
디자인/영상/
컴퓨터
관련 전공
(단, 컨설팅/
웹기획 전공무관) |
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| 경영분야 |
재무/회계 |
경영기획/재무/회계/자금/세무관리 |
상경계열 |
| 인사/교육 |
인사/교육 관련 전반업무
Global HR 기획 및 운영 (미주/일본/중국/동남아) |
전공무관 |
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| 2. 지원자격 |
① 4년제 정규대학 또는 대학원이상 기졸업자 및 2012년 2월 졸업예정자
② 학사 일정에 따라 해외 대학은 2012년 7월 졸업 예정자 지원 가능
③ 개발분야 병역특례(전문연구요원)지원가능
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| 3. 우대사항 |
| ① 보훈 및 장애 대상자는 관련 법규에 의거 우대 |
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| 4. 근무지역 |
본사(분당), 부산사무소, 포항사무소, 해외법인
※ 기계사업분야, 플랜트엔지니어링분야의 경우 본사 또는 지방 근무 가능
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| 5. 접수방법 |
① 접수기간: 2011년 9월 9일(금) 부터 9월 29일(목) 24:00 까지
② 접수방법: 온라인접수 (당사 채용사이트: www.midasIT.com)
③ 서류전형 합격자 발표: 10/10 발표예정 (당사 채용사이트에서 결과 확인)
※ 서류전형 합격자는 별도 유선 통보해 드립니다.
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| 6. 급여 및 근무조건 |
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| 급여 |
업계 대기업 최상위 수준
※ 기본급여 + 개인성과금(기본급여의 Max. 60%) + 초과이익성과금 + 전사특별성과금
+ CEO개인특별성과금 + 제수당으로 책정 |
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근무
조건 |
복무 |
주5일 근무제 , 오침시간 제공 , 자율복장 |
| 육성 |
자기계발비 , 해외연수 및 유학지원 , 맞춤형 Career Path제도 |
| 시설 |
자사 단독 사옥, 통근버스 , 휴게실, 카페테리아, 휘트니스룸, 샤워실, 수면실 |
| 복리 |
자녀 교육비(대학까지) , 주택자금 및 가계자금지원 , 경조사비 , 주차비지원 |
| 건강 |
조/중/석식(호텔급), 건강검진, 독감예방 접종, 건강증진비 |
| 문화 |
콘도이용권, 문화상품권, 마라톤(런닝화 지급), 나눔활동, 상조회 운영 |
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※ 자세한 사항은 당사 홈페이지 인재채용 참조
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| 7. 전형절차 |
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| 8. 지원문의 |
㈜ 마이다스아이티 채용담당 (Tel.: 031-789-2020 / e-mail: recruit@midasit.com)
※ 면접일에는 면접비(교통비)가 지급되오니, 신분증을 지참하시고 면접에 참석 바랍니다. |
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08미대짝지![[레벨:326]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/326.gif "포인트:40283포인트 (56%), 레벨:326/500"){kind=icon}
이종경![[레벨:409]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/409.gif "포인트:133407포인트 (70%), 레벨:409/500"){kind=icon}
22대웹관리자_노천명
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매력덩어리![[레벨:390]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/390.gif "포인트:98037포인트 (2%), 레벨:390/500"){kind=icon}
24대회장_이준헌![[레벨:0]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/0.gif "포인트:포인트 (0%), 레벨:0/500"){kind=icon}
이정우![[레벨:110]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/110.gif "포인트:5541포인트 (82%), 레벨:110/500"){kind=icon}
빠이염![[레벨:40]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/40.gif "포인트:2045포인트 (90%), 레벨:40/500"){kind=icon}
김다희![[레벨:5]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/5.gif "포인트:260포인트 (20%), 레벨:5/500"){kind=icon}
nhr1![[레벨:9]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/9.gif "포인트:460포인트 (20%), 레벨:9/500"){kind=icon}
박기동![[레벨:23]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/23.gif "포인트:1180포인트 (60%), 레벨:23/500"){kind=icon}
Kearney![[레벨:270]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/270.gif "포인트:20185포인트 (28%), 레벨:270/500"){kind=icon}
24대관리총무부장이예은![[레벨:266]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/266.gif "포인트:19324포인트 (12%), 레벨:266/500"){kind=icon}
20대홍보부장_서은진![[레벨:180]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/180.gif "포인트:9005포인트 (10%), 레벨:180/500"){kind=icon}
THUKSA관리자![[레벨:10]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/10.gif "포인트:510포인트 (20%), 레벨:10/500"){kind=icon}
김다은![[레벨:6]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/6.gif "포인트:310포인트 (20%), 레벨:6/500"){kind=icon}
LG디스플레이![[레벨:26]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/26.gif "포인트:1340포인트 (80%), 레벨:26/500"){kind=icon}
에코인사담당자![[레벨:352]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/352.gif "포인트:54150포인트 (15%), 레벨:352/500"){kind=icon}
20대회장_성유리![[레벨:8]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/8.gif "포인트:412포인트 (24%), 레벨:8/500"){kind=icon}
이종민![[레벨:231]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/231.gif "포인트:12405포인트 (52%), 레벨:231/500"){kind=icon}
26대회장_이경호![[레벨:38]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/38.gif "포인트:1900포인트 (0%), 레벨:38/500"){kind=icon}
A.T.Kearney![[레벨:1]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/1.gif "포인트:60포인트 (20%), 레벨:1/500"){kind=icon}
no1bada![[레벨:7]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/7.gif "포인트:360포인트 (20%), 레벨:7/500"){kind=icon}
뀨![[레벨:3]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/3.gif "포인트:150포인트 (0%), 레벨:3/500"){kind=icon}
박영란![[레벨:4]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/4.gif "포인트:238포인트 (76%), 레벨:4/500"){kind=icon}
강서현![[레벨:11]](http://www.tsinghua.kr/modules/point/icons/level/11.gif "포인트:570포인트 (40%), 레벨:11/500"){kind=icon}
이경훈